Konferencja HR Biznes Partnerów

HR z akcentem na B(iznes)!

15 kwietnia 2015 w Warszawie

Spotkanie praktyków z praktykami HR biznes partnerstwa

O Konferencji

 

 

 

HR ma dziś do odegrania rolę ważniejszą niż kiedykolwiek - wsparcie budowy i realizacji strategii firm. Jednocześnie od HR oczekuje się też więcej niż wcześniej - wniesienia do biznesu wartości dodanej i zapewnienia efektywnego zarządzania ludźmi.

Ideą Konferencji HR Biznes Partnerów jest znaleźć na to dobrą receptę.

Głównym aktorem w tej sztuce jest HR Biznes Partner. Pod tym pojęciem kryją się dziś różne rzeczy. Zdarza się, że wprowadzenie nowego modelu HR w firmie wiąże się prawie wyłącznie ze zmianą nazewnictwa i pod szyldem HR Biznes Partnera wciąż działa kadrowy administrator, specjalista, czy generalista. Choć w Polsce dużo się mówi i pisze na temat HR Biznes Partneringu, wciąż nie dopracowano się standardów tego zawodu.

Poprzez Konferencję HR Biznes Partnerów chcemy to osiągnąć.

Konferencja HR Biznes Partnerów to:

- spotkanie praktyków z praktykami, przedstawicieli HR i biznesu,

- doświadczeni prelegenci - dyrektorzy HR, HR Biznes Partnerzy, CEO i menedżerowie,

- case studies, panele dyskusyjne, sesje pytań,

- możliwość wymiany doświadczeń i nawiązania nowych znajomości w środowisku HR BP,

- narzędzia do stworzenia aktywnej społeczności (także między kolejnymi edycjami konferencji).

 

Konferencja jest wynikiem dyskusji rozpoczętej 2 lata temu w środowisku HR o efektywności modelu Dave'a Ulricha w polskich firmach. Będzie odbywać się cyklicznie, co roku. Dyskusja o HR Biznes Partnerstwie będzie kontynuowana również między kolejnymi edycjami Konferencji HR Biznes Partnerów, przy pomocy narzędzi społecznościowych.

Prelegenci

Marta Machalska, SEKA.edu Sp. z o.o.

 

Inicjator Konferencji HR BP, metodyk i współtwórca innowacyjnego programu rozwojowego „Zostań Napoleonem HR”. Realizowała duże projekty szkoleniowe wykorzystujące narzędzia e-learning dla korporacji. Dyplomowany trener, wykładowca z zakresu metodologii nauczania, budowania projektów szkoleniowych, prezentacji i autoprezentacji. Absolwentka Akademii Teatralnej w Warszawie, studiów trenerskich i ZZL w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania. Recenzent standardu kwalifikacji zawodowych: metodyk nauczania on-line, metodyk edukacji na odległość, egzaminator on-line, dydaktyk aplikacji multimedialnych.

Wiesława Czarnecka-Stańczak, Siemens Sp. z o.o.

Human Resources Director, Siemens Sp. z o.o. Odpowiada za całokształt działań personalnych w firmie, zarówno w zakresie udziału w kształtowaniu strategii personalnej, doradztwa personalnego dla managerów liniowych, jak i usprawniania procesów związanych z zarządzaniem personelem w firmie. Specjalizuje się w projektach związanych z ze zmianami strukturalnymi i kulturowymi, wprowadza kulturę mentoringową w organizacji. Jest aktywnym mentorem. Wcześniejsze doświadczenia z zakresu zarządzania personelem zdobyła w firmie ABB. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego, kierunków pedagogika i socjologia oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy.

Przemysław Rybarczyk, Allianz Polska

Z-ca dyrektora sprzedaży ds. rozwoju sieci Allianz. Coach ICF, konsultant i trener biznesu. Od ponad 15 lat menedżer zespołów największych międzynarodowych instytucji finansowych w Polsce. Kierował m.in. Departamentami Wsparcia Sprzedaży, Rozwoju i Szkoleń Sieci Sprzedaży, Marketingu i Rozwoju Narzędzi Sprzedażowych. Tworzył i wdrażał projekty rozwojowe, sprzedażowe oraz szkoleniowe w kraju i za granicą. Specjalizuje się w pracy z kadrą menedżerską w zakresie umiejętności zarządzania, budowania oraz rozwoju zespołu. Kreuje i doradza we wdrożeniu projektów poprawy efektywności procesów sprzedażowych i HRowych w sieciach sprzedaży.

Maja Chabińska-Rossakowska, DHL Express Poland

Dyrektor ds. personalnych i członek zarządu DHL Express (Poland). 15 lat w branży HR. Zaczynała swoją karierę m.in. w firmach: Kissinger (1997-1999) i Tesco Polska (1999-2007). Od stycznia 2008 roku pełni funkcję dyrektora ds. personalnych i członka zarządu DHL Express (Poland). Jest coachem ICC, absolwentką studiów EMBA. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy - gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego.

Jarosław Witkowski, A-Trybut Polski HR S.A.

Prezes Zarządu A-Trybut - Polski HR S.A. Ekspert z zakresu prawa pracy i form zatrudniania osób niepełnosprawnych, optymalizacji kosztów zatrudnienia, analizy stanowisk pracy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Swoją wiedzą chętnie dzieli się z pracodawcami, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne oraz tymi, którzy w przyszłości planują zatrudnienie tego typu osób. Były dyrektor Śląskiego Oddziału Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, dziś przedsiębiorca i manager.

Jacek Murawski

Odpowiadał za finanse największych polskich firm: PGNIG i PTK Centertel (Operator Sieci Orange), Tchibo i Bantex, Polkomtelu i Polskich Książek Telefonicznych, Wirtualnej Polski. Od lat interesuje się filozofią wschodu i coachingiem. Jego misją jest uczenie o finansach i znaczeniu wolności finansowej dla realizacji swego potencjału, marzeń i aspiracji. W Akademii Finansów i Biznesu Vistula współtworzy studia podyplomowe Coaching managerski.

Stanisław Wojnicki

Stanisław Wojnicki prowadzi firmę doradczą SW Mentoring (www.swmentoring.pl) działającą w obszarze zarządzania kadrami i organizacją. Jako konsultant i interim manager pomaga w opracowywaniu i wdrażaniu nowych procesów i struktur organizacyjnych w firmach, realizuje projekty dotyczące innowacyjnego myślenia i zarządzania współpracą pokoleń, a także działa jako coach kadry kierowniczej i mentor. Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu kadrami w dużych organizacjach. Kierował HR w Procter & Gamble Polska, RJ Reynolds Tobacco Poland, Citibanku, National Bank of Kuwait oraz w Kredyt Banku i Warcie.

Maciej Piórko, Orange Polska

HR Manager z ponad 10 letnim doświadczeniem w tej roli w branży telekomunikacyjnej, medialnej oraz informatycznej. Lider projektów HR obejmujących zarówno elementy rozwojowe jaki i tzw. "twardy HR" m.in. rebranding (PTK Centertel 2005), modelowanie kompetencji (Grupa ITI 2008, Outbox 2012), wdrożenie systemów wspierających zarządzanie (Grupa ITI 2009,2011), ścieżki kariery (Orange 2013). Ceni pracę zespołową, wyzwania wymagające innowacyjnych rozwiązań HR, które najlepiej wspierają strategię organizacji.

 

Anna Czapla, Orange Polska

Z wykształcenia socjolog, po krótkim epizodzie w branży PR związana od 8 lat z Orange w roli HR Business Partnera. Pracowała z Techniczną Obsługą Klienta, biorąc udział w zmianie tej organizacji w strukturę bardziej kliencką niż techniczną. Od ponad 4 lat związana ze Sprzedażą - kierowała projektem połączenie rynków B2B i B2C (2010) oraz transformacją sprzedaży B2C do nowego modelu biznesowego (2014). Z zamiłowania zajmuje się rozwojem menedżerów, jej pasją jest program Misja Lider, który kształci liderów sprzedaży w duchu przywództwa wszechstronnego.

Robert Żelewski, McCormick Polska S.A.

Dyrektor Personalny McCormick Polska (dawny Kamis). Wcześniej Dyrektor PGE Polska Grupa Energetyczna SA, Dyrektor Zarządzający ds. HR w firmie Animex, Dyrektor ds. Personalnych w Sheraton Warsaw Hotel & Towers i The Westin Warsaw Hotel, Dyrektor ds. Personalnych sieci hoteli Starwood w Polsce, Chorwacji, Bułgarii i Albanii. Pracował również jako Dyrektor Personalny w Multisoft S.A., gdzie był odpowiedzialny za Polskę i Czechy oraz jako psycholog i specjalista ds. rekrutacji.
Prezes Zarządu PSZK w latach 2005-2010.

Beata Dyraga, Prodialog Sp. z o.o.

Prekursorka wellnessu korporacyjnego w Polsce. Trener psychologii biznesu, coach, nauczyciel świadomego rozwoju. Założycielka Grupy szkoleniowo-doradczej PRODIALOG. Konsultant strategiczny i merytoryczny w zakresie programów corporate wellness. Wykładowca, autorka wielu publikacji.

Katarzyna Ulińska, Lang LTC

Kierownik Zespołu Szkoleniowego LANG LTC, lektor języka niemieckiego z osiemnastoletnim stażem, wcześniej wykładowca Wyższej Szkoły Lingwistycznej i Wyższej Szkoły Cła i Logistyki, trener metodyczny wydawnictwa Pearson. W LANG LTC zajmuje się badaniem potrzeb klientów korporacyjnych w zakresie edukacji językowej. Razem z zespołem metodyków organizuje i monitoruje przebieg procesów szkoleniowych w firmach i korporacjach, wdraża nowe technologie do systemów szkoleniowych, wyznacza standardy obsługi klientów oraz dba o ich najwyższy standard i realizację celów szkoleniowych.

Program Konferencji HR Biznes Partnerów

Adresaci

Do kogo kierujemy Konferencję
HR Biznes Partnerów:

- Dyrektorzy HR i Prezesi firm zainteresowani budowaniem strategicznej roli HR w swoich organizacjach.

- HR Biznes Partnerzy z bogatym doświadczeniem w dużych, nowoczesnych korporacjach.

- Osoby pełniące funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR, które chcą efektywnie wspierać biznes, poprzez dostarczenie nowoczesnych i skutecznych rozwiązań z obszaru HR.

- Osoby, które chcą zostać HR Biznes Partnerami.

WYJĄTKOWY PREZENT

szkoły językowej i centrum egzaminacyjnego

             

Wybierz jeden bezpłatny produkt z oferty Lang LTC

Zarezerwuj go podczas konferencji na stoisku Lang

 

1.  1 x Egzamin Cambridge BULATS (wersja anglojęzyczna)

Narzędzie Cambridge English potwierdzające znajomość języka angielskiego w środowisku pracy, w wersji online. Do wykorzystania jako audyt rekrutacyjny, narzędzie diagnozujące lub bonus dla pracownika.

2.  1 x Audyt rekrutacyjny (angielski, niemiecki lub francuski)

Badanie kompetencji językowych pod kątem pożądanych umiejętności wraz z dostarczeniem szczegółowego raportu oceniającego poszczególne aspekty znajomości języka.

3.  1 x Mobilny pakiet słówek (Business English lub Prezentacje)

Aplikacja na telefony i smartfony z gotowym kursem języka angielskiego biznesowego oraz możliwością rozszerzania katalogu przydatnych zwrotów i wyrażeń.

4.  1 x Lekcja angielskiego z Native Speakerem (60 min, poziom średniozaawansowany)

Lekcja poprzedzona diagnozą poziomu i badaniem potrzeb uczestnika. Na ich podstawie przygotujemy maksymalnie zindywidualizowaną lekcję i udostępnimy przydatne narzędzia.

5.  1 x Lekcja z lektorem polskim (45 min, angielski, niemiecki, francuski)

Lekcja poprzedzona diagnozą poziomu i badaniem potrzeb uczestnika. Na ich podstawie przygotujemy maksymalnie zindywidualizowaną lekcję i udostępnimy przydatne narzędzia. Dodatkowo metodyk danego języka udziela wskazówek dotyczących technik uczenia się.

6.  1 x Indywidualna lekcja języka HR (90 min, język angielski)

Konsultacje językowe z lektorem polskim, uwzględniające specjalistyczny język HR.

7.  1 x lekcja języka HR w grupie 3 osobowej (90 min, język angielski)

Na specjalny warsztat zapraszamy 3 osoby. Będzie to doskonała okazja do szlifowania języka branżowego i wymiany doświadczeń.

8.  1 x Test próbny FCE lub CAE (90 min, język angielski)

Okazja do sprawdzenia gotowości przed egzaminem właściwym i spróbowania sił przed akredytowanym egzaminatorem Cambridge English.

9.  1 x Egzamin Cambridge English: First (FCE) lub First for Schools

Najbardziej rozpoznawalny egzamin certyfikujący na świecie. Okazja do zdobycia najbardziej prestiżowego certyfikatu w naszym Centrum Egzaminacyjnym.

10.  1 x Voucher o wartości 400 zł na dowolny zagraniczny kurs językowy z oferty Lang LTC

Organizujemy kursy dla dzieci, młodzieży i dorosłych. Mamy szkolenia dla ludzi biznesu oraz połączone z realizowaniem hobby. Każda oferta budowana jest wg. indywidualnych życzeń uczestnika w sferze kursu, zakwaterowania, transportu i wyżywienia.

11.  1 x Lekcja online z lektorem na żywo (45 min, angielski, niemiecki, portugalski)

Nauka z lektorem w czasie rzeczywistym, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi, w dogodnym dla Słuchacza czasie, z dowolnego miejsca na świecie.

12.  1 x Profesjonalne tłumaczenie CV (język polski, angielski, niemiecki)

13.  1 x "ONE" - miesięczny kurs Business English online z tutorem

14.  1 x Couching językowy

Wielopłaszczyznowy trening rozwijający, stymulujący przełamywanie barier i naukę języka.

Partnerzy konferencji

Patroni medialni

Konferencja HR BP odbędzie się w Villa Foksal w Warszawie przy ulicy Foksal 3/5.

 

Lokalizacja

Rejestracja

 

Zapraszamy do kontaktu:

 

Joanna Małachowska

Senior konsultant ds. projektów rozwojowych

joanna.malachowska@seka.edu.pl

mobile +48 530 331 704

Anna Kowalik

Kierownik Programów Rozwojowych

anna.kowalik@seka.edu.pl

mobile +48 509 201 519

 

Kontakt